Friday 23 October 2026
La CEOE desiste de impugnar la huelga general del 11 de noviembre, que UGT y CCOO plantean sobre todo por la vivienda
3 minutos de noticias · Economía
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La patronal no recurrirá la convocatoria y dice que seguirá la huelga y adoptará medidas según lo que ocurra. Los sindicatos prevén que su éxito dependa de unas manifestaciones de la tarde masivas más que de parar el trabajo.
La CEOE ha renunciado a recurrir la convocatoria de la huelga general del 11 de noviembre antes de que se celebre, según han confirmado este jueves a EFE fuentes de la patronal.
La decisión llega pocos días después de que su presidente, Antonio Garamendi, asegurara que iba a impugnar la convocatoria por considerar que “no es una huelga laboral” sino “electoral”. Sin embargo, los expertos habían advertido de que era muy difícil que la huelga se considerara motivada solo por motivos políticos, lo que la convertiría en ilegal, ya que se trata de un derecho fundamental recogido en la Constitución, que la jurisprudencia interpreta de forma amplia.
Una huelga atípica
Fuentes de la CEOE señalan que los empresarios se consideran los “paganos o damnificados de una huelga” que va contra algo que no es su “responsabilidad”, como es el problema de la vivienda. Recuerdan que existe el derecho al trabajo, con “unos servicios mínimos garantizados”, y confían en que la huelga “suceda de una forma pacífica y cívica”. “A partir de ahí, haremos un seguimiento de la misma y en función de lo que ocurra adoptaremos las medidas que correspondan”, añaden.
Este mismo jueves, los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y CCOO, Unai Sordo, han reconocido que el 11-N será una huelga general atípica, al tener como principal reivindicación la vivienda. Por eso sitúan la clave de su éxito en que las manifestaciones de la tarde sean masivas, más que en parar el trabajo en el país.
La segunda motivación es la necesidad de subir los salarios, por lo que cargan contra la CEOE por el bloqueo del acuerdo marco que sirve para negociar las mejoras retributivas en convenio.